El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 primaveras para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.La persecución laboral es una violación grave de los derechos de los trabajadores y es objeto de demanda. Si un empleado siente que h
El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.Durante ese tiempo, es asegurar, desde la presentación de la demanda hasta el coche de admisión de la misma, es posible que sucedan varias actuaciones procesales, tales como: la inadmisión, subsanación o rechazo de la demanda, e igualm
Nunca debe dejarse para un último momento la sumario de la información y de las pruebas, pues los términos concedidos por la clase para la contestación de la demanda son estrechos y pueden apostar en contra de los intereses de la demandada.La demanda laboral es un expediente permitido que permite a los trabajadores presentar una queja o una que